筆者認(rèn)為，目前中國國內(nèi)政府網(wǎng)站問題比較多，國內(nèi)網(wǎng)頁設(shè)計(jì)大環(huán)境落后，相關(guān)測評指標(biāo)落后。

有人可能覺得企業(yè)網(wǎng)站應(yīng)該是比政府網(wǎng)站要好的，但是其實(shí)企業(yè)網(wǎng)站也好不到哪里去。而且因?yàn)槠髽I(yè)網(wǎng)站比政府網(wǎng)站多一塊——網(wǎng)絡(luò)營銷，企業(yè)網(wǎng)站更容易出問題。

現(xiàn)在的現(xiàn)實(shí)是，國內(nèi)十有八九的企業(yè)網(wǎng)站都不合格，這還只是本人保守的估計(jì)。不管是在頁面、內(nèi)容、用戶體驗(yàn)、SEO方面，照舊互動性方面，大多數(shù)企業(yè)網(wǎng)站都存在著或多或少的問題。

頁面復(fù)雜，欄目太多，或者代碼全是JAVACRIPT（不利于seo），這幾個問題就不用多說什么了吧。

內(nèi)容，對于內(nèi)容，可以說的太多了。真正內(nèi)容好的網(wǎng)站簡直屈指可數(shù)。什么是內(nèi)容好？原創(chuàng)度高、可讀性強(qiáng)、相關(guān)度高、能傳遞價(jià)值、對用戶友愛，這才算好內(nèi)容。另外，內(nèi)容還需要進(jìn)行有用整合，需要進(jìn)行SEO優(yōu)化，需要雄厚，需要能夠可持續(xù)發(fā)展，等等。

好要命的是，大多數(shù)企業(yè)對網(wǎng)站內(nèi)容根本就不正視。他們會說，我們又不是做雜志，沒需要把內(nèi)容做得太好。可是筆者想告訴他們：內(nèi)容做不好，網(wǎng)站只是個空架子；再說連內(nèi)容都做不好，錯字連篇，語句不通，陳詞濫調(diào)，人家憑什么相信你的產(chǎn)品好？！

還有的企業(yè)網(wǎng)站內(nèi)容看上去是很雄厚，可是瀏覽一遍下來，沒有給人留下任何印象，內(nèi)容空洞、廢話連篇，或者內(nèi)容組織的不好，沒有人愿意來第二次。

用戶體驗(yàn)，這一點(diǎn)跟以上兩點(diǎn)關(guān)系密切，而且超出了以上兩點(diǎn)的范疇。不同網(wǎng)站的功能不一樣，建議網(wǎng)站策劃人員和網(wǎng)站所有者自己把網(wǎng)站的所有功能多過幾遍，看看哪些地方蹩腳。需要時可以邀請幾個用戶進(jìn)行測試。

SEO， 其實(shí)SEO的那些知識不難，但是可能因?yàn)樘珜Ｗ⒂谕怄溄ㄔO(shè)，許多網(wǎng)站站內(nèi)優(yōu)化做得不到家，而且沒有把SEO同內(nèi)容很好地結(jié)合起來。

互動， 互動的主要性就不必多說了。現(xiàn)現(xiàn)在社交媒體發(fā)達(dá)，各種互動，應(yīng)有盡有。網(wǎng)站應(yīng)該充分行使，這樣才能讓你的內(nèi)容得到充分傳播，也能調(diào)動訪客的積極性。

暫時就想到這么多。企業(yè)招聘網(wǎng)站設(shè)計(jì)人員或網(wǎng)站策劃人員都有諸多要求，什么“經(jīng)驗(yàn)雄厚，審美能力強(qiáng)，市場洞察力強(qiáng)，精通各種代碼”。可是筆者就新鮮了，為什么筆者看到的好網(wǎng)站就這么少？

筆者倒建議企業(yè)在招聘此類人員時，不要總是強(qiáng)調(diào)精通什么代碼，什么所謂的成功案例。其實(shí)網(wǎng)站策劃需要的是一個人的統(tǒng)籌能力、學(xué)習(xí)能力，對網(wǎng)站各要素的深入把握和理解，以及對主辦單位自己的理解，甚至還需要一點(diǎn)直覺和天稟。

一個人具備這些能力和天稟與否，是需要面試官自己來出題考察的。是騾子是馬，還得拉出來溜溜才知道！而且筆者個人認(rèn)為，網(wǎng)站策劃是網(wǎng)站運(yùn)營和網(wǎng)絡(luò)營銷人員的必備技能，所以也沒需要專門招聘此類人員，除非他兼有其他方面的技能。

一個不懂網(wǎng)站策劃的編輯不是一個好的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營者。

來源：牌巴子投稿，原文鏈接。